Şirketler tarafından çalışanlarına verilen bilgisayarların şahsi maksatlarla kullanılmasına yönelik soru işaretleri olanlar için yanıt niteliğinde bir karar alındı. Yargıtay tarafından açıklanan kararda, şirket bilgisayarını mesai saatlerinde şahsi maksatlarla kullanmak haklı fesih sebebi sayıldı.
Bir şirkette kalite denetim sorumlusu olarak çalışan bir kişi, argümanlara nazaran şirket bilgisayarından mesai saatlerinde toplumsal medya platformlarını ziyaret ettiği münasebeti ile işten çıkarıldı. İşten çıkarılması sonrası İş Mahkemesi’ne başvuran çalışan, mukavelesinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini söyledi ve kıdem tazminatı ile ihbar tazminatını alabilmek için patronlarına karşı dava açtı.
Patron, çalışanın mesai saatlerinde bahis sitelerine girdiğini argüman etti:
Davalı şirket, çalışanının mesai saatleri içerisinde işi ile ilgili olmayan siteleri ziyaret ettiğini ve online bahis oynadığını tabir etti. Bu bağlamda çalışanın kontratının 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-e bendi uyarınca “patronun inancını berbata kullandığı” münasebeti ile haklı olarak feshedildiği savunuldu.
Mahkemenin kısmen kabulüne karar verdiği davayı, davalı patron temyiz etti. Yargıtay ise davacının tüm ikazlara karşın mesai saatlerinde bu davranışını devam ettirmesine dikkat çekti. Birebir vakitte yargıtay, bu yaşananlar sonrası patron tarafından uygunsuz web sitelerine erişimin engellenmesi tarafında tasarrufta bulunulduğu savlarını da öne çıkardı.
Yargıtay tarafından açıklanan kararda şu tabirlere yer verildi;
“Davacı hususla ilgili savunmasında olayı kabul etmiş fakat yalnızca mola saatlerinde bilgisayarı şahsi işleri ile ilgili olarak kullandığını belirtmiştir. Davacının mesai saatleri içerisinde bilgisayarı şahsi işleri için kullanması ve misyonu gereği yaptığı işle ilgisi olmayan web ve toplumsal paylaşım sitelerine girmesi doğruluk ve bağlılığa ters olmakla, patronun itimadını berbata kullanmak mahiyetindedir. Mahkemece karara temel alınan eksper raporunda davacının internet üzerinden bir kadro web sitelerine girdiği tespit edilmiş lakin bunun hangi saat aralıklarında olduğu yahut patronun erişimini engellediğini belirttiği siteler olup olmadığı gereğince açıklığa kavuşturulmamış ve belirlenmemiştir. Bu nedenle, davacıya tahsis edilen bilgisayarda, konusunda uzman eksper aracılığı ile tekrar inceleme yaptırması gerekir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.“