Dünya çapında on milyonlarca insan geçimini sağlamak ve mesleğinde istediği noktaya ulaşmak için uygun bir iş fırsatı aramaya devam ediyor Pekala iş arayışınızda size en çok yardımcı olabilecek en nihayetinde iş bulmanızı sağlayacak şahıslar kimler
İşte 20 milyondan fazla Alanya escort şahısla yapılan yeni bir çalışma bu sorunun yanıtının peşine düştü Elbette sorunun karşılığı isim isim verilecek bir karşılık değildi Bilim insanları daha çok tanıdıklarınız ve arkadaşlarınız aracılığıyla iş aramanın düzgün sonuç verip vermeyeceğini gösterdi Sonuç beklentinizin aksineydi
Öncelikle araştırmada işimize yarayacak kurama bakalım
Araştırma 1973 yılında Amerikan sosyolog Mark Granovetter in ortaya koyduğu bir kuramdan faydalanıyor Granovetter zayıf bağların gücü fikriyle iki birey ortasındaki bağ ne kadar güçlü olursa arkadaşlık ağları o kadar örtüşür demişti Daha genel Alanya escort bayan bir lisanla bu yakın bir arkadaşınızın büyük olasılıkla tüm arkadaşlarını tanıdığınızı ancak daha az tanıdığınız birinin çok daha az arkadaşını tanıyor olabileceğinizi ifade ediyordu
Bunu iş dünyasına dökecek olursak teoriye nazaran bir iş arıyorsanız muhtemelen yakın etrafınızın size sunabileceği her şeyi aslında biliyor olacaksınız Ama iş bulmanız yakın etrafınızın değil zayıf bağlarınız yani yalnızca çok az tanıdığınız bireylerden gelen fırsatlarla daha yüksek olabilir Pekala bu teori iş dünyasına nitekim de bu türlü mi yansıyor
Peki araştırma nasıl Escort alanya yapıldı
LinkedIn Harvard İşletme Okulu Stanford Üniversitesi ve Massachusetts Teknoloji Enstitüsü nden araştırmacılar zayıf bağların iş arayışını nasıl etkilediğine dair ispat bulmak için yola koyuldu Araştırmada LinkedIn in Tanıyor Olabileceğin Kişiler algoritması kullanıldı ve algoritma bir test aracı da oldu
Bu algoritmayı sistemli olarak güncelleyen LinkedIn bu kere bir güncellemede güçlü bağlar yakın arkadaşlarınız ve zayıf bağlar tanıdıklarınız ortasındaki alakayı test etmeye başladı Platformdaki A B testine katılan dünya çapından 20 milyondan fazla kişi müşahede altına alındı Alanya bayan escort Kullanıcılar kümelere ayrıldı ve her kümeye farklı yeni irtibat teklifleri gösterildi Böylece kimi kümelerdeki kullanıcılar daha güçlü bağ oluştururken öteki gruplardakiler daha zayıf bağlar oluşturdu
Bir sonraki adım her kümede toplamda kaç işe başvurulduğu ve kaç iş aktarımı gerçekleştiği ölçüldü İş transferi tıpkı şirkette farklı bir iş bulmak olduğundan bilhassa ilgi cazibeli bir alandı Bu başlık bireyin tanıştığı yeni bir kişi sayesinde farklı bir işe geçtiğini gösteriyordu
3 kıymetli sonuca varıldı
- LinkedIn in teklif motoru irtibat oluşumunu Bayan escort alanya kıymetli ölçüde şekillendiriyor Daha zayıf irtibatlar önerilen kullanıcılar, motora uyarak daha zayıf temaslar oluşturdu. Güçlü bağ önerilenlerde de durum paraleldi.
- 10 ortak arkadaşınızın olduğu ve nadiren etkileşimde bulunduğunuz tanıdıklardan oluşan orta derecede zayıf bağ” kümesi, iş arayan bir bireye yeni patron sunma konusunda daha etkin bulundu. Üstelik ortadaki fark, güçlü bağa nazaran neredeyse iki kat daha fazlaydı.
- Zayıf bağların gücü sektöre nazaran değişiklik gösteriyordu. Zayıf bağlar dijital bölümlerde iş hareketliliğini artırıyor, güçlü bağlar ise daha az dijital olan bölümlerde işe yarıyordu.
Bu üç sonuç her ne kadar bağların gücünün kesime bağlı olduğunu gösterse de ortalama alındığında iş ararken evvel en yakınlarınıza değil yine bir tanışıklığınızın olduğu ama çok da etkileşime girmediğiniz bireylere yönelmeniz gerektiğini gösterdi